Можно ли установить суммированный учет рабочего времени для работника?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Организация занимается добычей полезных ископаемых. Все работники находятся на карьере, работают по вахтовому методу. Начальник участка ездит на карьер каждый день, начисляем ему за  РХР. Он работает и в выходные и в праздничные дни, можно ли ему установить суммированный учет рабочего времени например за год взять период

  Суммированный учет рабочего времени применяется, при сменной работе, в  режиме гибкого рабочего времени, вахтовом методе работы. Это следует из  ч.1 ст. 104, ч.1,2 ст. 102, ч.1 ст. 300 ТК РФ
  
  Порядок ведения  суммированного учета  рабочего времени  устанавливается  правилами внутреннего трудового распорядка ч.4 ст. 104 ТК РФ, если у Вас  не регламентировано, то необходимо закрепить.
  
  Рабочее время в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (ч.1 ст.  301 ТК РФ). в свою очередь график утверждается и доводится до сведения работников  не позднее чем  за два месяца до введения его в  действие в соответствии с  требованиями  ч. 1 ст. 301 ТК РФ
  
  Если одновременно с введением суммированного учета  у всех  работников изменяется режим труда и отдыха (режим рабочего времени), то их надо уведомить об этих изменениях за два месяца (ст. 74 ТК РФ)
  
  В случаях, когда такие изменения происходят лишь для некоторых работников организации, по истечении двухмесячного срока вносятся изм. в трудовые договоры, поскольку условия о режиме труда, отличающего от установленного в организации, подлежит включению в трудовой договор (ст.57 ТК РФ)
• Цитата: Организация занимается добычей полезных ископаемых. Все работники находятся на карьере, работают по вахтовому методу. Начальник участка ездит на карьер каждый день, начисляем ему за  РХР. Он работает и в выходные и в праздничные дни, можно ли ему установить суммированный учет рабочего времени например за год взять период, и в течении этого года предоставлять дополнительный выходной?

  работник не может работать каждый день каждую неделю.
  Чтобы привлечь к работе в выходной и праздничный день, необходимо издать приказ о привлечении его к работе в выходной/праздничный день. И оформлять это необходимо должным образом. 
  Даже при суммированном учете рабочего времени должен быть утвержден режим работы (график работы), с которым работник должен быть ознакомлен досрочно - не менее чем за месяц до введения его в действие.
  
  Опишите подробнее какой график Вы хотите оформить работнику и что значит он работает всегда - и в выходные и в праздники. У работника что, вообще выходных нет?
• Анна Влада, у начальника один выходной в неделю.
• Ст.104 ТК РФ
  Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
  (часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
  (см. текст в предыдущей редакции)
  В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
  (часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)
  Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
  (часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  (см. текст в предыдущей редакции)
  Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
  (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
• kozavva, спасибо.
• Цитата: у начальника один выходной в неделю.

  Значит, Вы ему оформите шестидневку просто. А при необходимости привлекайте к работе в выходной день.
• Анна Влада, а если он к примеру пять дней будет работать? Получается у него будет шестидневка и суммированный учет рабочего времени?
• Цитата: а если он к примеру пять дней будет работать? Получается у него будет шестидневка и суммированный учет рабочего времени?

  Если работник будет работать 5 дней в неделю, то какая же это шестидневка? Это пятидневка!
  
  Суммированный учет при таком графике зачем устанавливать? Если только у Вас будет каждый месяц разный график работы.
• Анна Влада, он работает столько сколько необходимо для производства, может 6 дней может 5 или 7, поэтому и спрашиваю, если бы было стабильно 5 или 6 дней тогда понятно.
• Цитата: он работает столько сколько необходимо для производства, может 6 дней может 5 или 7, поэтому и спрашиваю, если бы было стабильно 5 или 6 дней тогда понятно.

  Повторюсь, - работник НЕ может работать еженедельно 7 дней в неделю.
  Если Вы точно не знаете что и как, тогда установите ему 5-дневку, или 6-дневку, а при необходимости приглашайте на работу в выходной. Или составляйте графики работы на него (можно каждый раз разные выходные, главное - выходить на норму)