Трудовая книжка: как внести запись, если работа по совместительству стала основной?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день. Подскажите пожалуйста.Сотрудник по основному месту работы увольняется 03.12.2020г. Паралельно 01.08.2020 он был принят на работу по совместительству (внешнему), запись о этм приеме не делали. С 04.12.2020 работа по совместительству станет основной. Какую запись теперь нужно внести затрудняюсь, ведь дата приема по совместительству 01.08.2020 не отражена в трудовой.Спасибо.

  03.12.2020 увольняете работника как внешнего совместителя, выплатив причитающуюся КНО (при наличии не отработанных дней).
  04.12.2020 принимаете работника по основному месту, заключив отдельный трудовой договор. На основании приказа о приеме по основному месту делаете запись в трудовую книжку.
  Вам  в помощь
  Совместительство: разбираемся со сложными вопросами
  

  Цитата: С порядком оформления трудовой книжки тесно связан и другой, пожалуй, самый значительный пласт вопросов, касающийся изменения статуса совместителя. Рассмотрим возможные ситуации.Ситуация 1.Совместитель уволился с основной работы. Главный вопрос здесь — можно ли ему в этом случае продолжать работать по совместительству? Ответ на него будет положительным. Дело в том, что хотя само определение совместительства, данное в статье 282 ТК РФ, подразумевает наличие у совместителя еще и основной работы, такого основания для увольнения совместителя, как его увольнение с основного места работы Трудовой кодекс не предусматривает. А значит, у работодателя законных оснований для прекращения трудового договора с совместителем в этой ситуации не возникает.Ситуация 2.Совместителя надо оформить на основную работу. В данном случае первое, что требуется сделать совместителю — уволиться с основной работы. Ведь для трудоустройства по основной работе уже потребуется трудовая книжка, «закрытая» предыдущим работодателем. Дальнейшее оформление трудовой книжки новым работодателем уже ничем не отличается от приема сотрудника «с улицы» — ставится штамп организации и делается запись о приеме на работу с указанием должности, реквизитов приказа и т п.А вот кадровую документацию в этом случае можно оформить разными способами. Первый способ — заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству, сделав его трудовым договором об основной работе. То есть издается приказ о приеме сотрудника на работу (не о переводе!), а в личной карточке просто делаются соответствующие изменения.Но на наш взгляд, более правильным способом оформления будет все же полное прекращение отношений по совместительству с расторжением договора и изданием приказа об увольнении. И последующий прием сотрудника на основную работу с подписанием нового трудового договора. Объясним почему.С точки зрения Трудового кодекса, работа по совместительству и основная работа — это разные по своей сути и области регулирования правоотношения, возникающие между работником и работодателем. Эти отношения очень специфичны и регулируются разными нормами ТК РФ (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Поэтому-то прекращение одних правоотношений и переход в другие, на наш взгляд, недостаточно оформить только приказом. А значит, нужно прекратить договор совместительства и заключить новый договор по основному месту работы.Ситуация 3.Основного работника надо сделать совместителем. Данная ситуация по своей сути является зеркальным отражением предыдущей. Но, в отличие от нее, разных вариантов оформления кадровой документации не подразумевает. Связано это с тем, что для такого «перевода» работодателю придется «закрыть» трудовую книжку сотрудника. Ведь вести трудовую книжку может только основной работодатель.Так что вариант действий тут только один — увольнение и последующий прием. Это, кстати, дополнительно подтверждает, что и в предыдущем случае лучше действовать именно таким образом.
• Гражданка Шилова, 
  Спасибо. То есть получается в трудовую книжку не попадет работа по совместительству с 01.08.20 по 03.12.2020?
  А будет сразу запись, что принят на работу с 04.12.20 (уже после увольнения с предыдущей основной работы)
• Цитата: То есть получается в трудовую книжку не попадет работа по совместительству с 01.08.20 по 03.12.2020?А будет сразу запись, что принят на работу с 04.12.20 (уже после увольнения с предыдущей основной работы)

  Читаем
  

  Цитата: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работникасведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работына основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

  Как видим, внесение этой записи не носит обязательного характера.
  Если работник очень желает, можно внести эту запись позже. Это ни на что не влияет.
• Гражданка Шилова, 
  Спасибо большое за ответ.
  А нужно сдавать отчет СЗВ-ТД при увольнении 03.12.2020 с работы по совместительству и снова при приеме уже на основную работу 04.12.2020.
  Или это не обязательно ?
• Добрый день.
  

  Цитата: То есть получается в трудовую книжку не попадет работа по совместительству с 01.08.20 по 03.12.2020?

  А зачем она ему в трудовой книжке? Вы же СЗВ-ТД на него при приёме подали.
  

  Цитата: А нужно сдавать отчет СЗВ-ТД при увольнении 03.12.2020 с работы по совместительству и снова при приеме уже на основную работу 04.12.2020.

  Конечно.
  

  Цитата: 1.4. Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФРна всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительствуи на дистанционной работе),с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношенияв соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - кадровые мероприятия, заявление о продолжении ведения трудовой книжки, заявление о представлении сведений о трудовой деятельности соответственно).