Как в расходах при УСН (15%) учесть приобретение санаторно-курортной путевки для работника с ребенком?

Comments

• Цитата: Здравствуйте коллеги.Помогите с решением такого вопроса.Работодатель применяющий УСН 15 % купил санаторно-курортную путевку в составе турпакета через туристическое агентство для своего сотрудника с ребенком 15 лет.  Как правильно учесть в расходах,нужно ли облагать эту путевку страховыми взносами и НДФЛ.Столько противоречивой информации в письмах минфина и  справочных системах .Помогите разобраться.

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Спасибо исправлюсь.
• Добрый день!
  

  Цитата: Работодатель применяющий УСН 15 % купил санаторно-курортную путевку в составе турпакета через туристическое агентство для своего сотрудника с ребенком 15 лет.  Как правильно учесть в расходах

  Начнём с первоисточника:
  

  Цитата: Красходам на оплату трудав целях настоящей главы относятся, в частности:...24.2)расходы на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыхана территории Российской Федерации в соответствии с договором о реализации туристского продукта, оказанныхработникам, ихсупругам, родителям,детям(в том числе усыновленным)в возрасте до 18 лет, подопечным в возрасте до 18 лет, а также детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях, бывшим подопечным (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях.В целях настоящего пункта услугами по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыхана территории Российской Федерациипризнаются следующие услуги, оказанныепо договору о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором или турагентом:услуги по перевозке туриста по территории Российской Федерации воздушным, водным, автомобильным и (или) железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту;услуги проживания туриста в гостинице (гостиницах) или ином (иных) средстве (средствах) размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории Российской Федерации, включая услуги питания туриста, если услуги питания предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха;услуги по санаторно-курортному обслуживанию;экскурсионные услуги.Указанные в настоящем пункте расходы учитываются в размере фактически произведенных расходов на услуги по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории Российской Федерации,но не более 50 000 рублей в совокупности за налоговый период на каждого из граждан, перечисленных в абзаце первом настоящего пункта,и при условии выполнения требования, установленного абзацем девятым пункта 16 настоящей части;

  Сразу цитата о последнем условии:
  

  Цитата: 16)...Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации,и расходы, указанные в пункте 24.2настоящей части,в совокупности не могут превышать 6 процентов от суммы расходов на оплату труда....

  Значит, что мы имеем.
  
  Санаторий на территории РФ.
  Ребенку сотрудника 15 лет, что меньше 18-ти.
  Договор работодателя с туроператором (турагентом) есть.
  Состав услуг по договору, как я понял из другой темы ( http://xn------5cdblquiabsbkawxjfo0aiudij7a9v.ru.nds.monster/index.php?id=390745 ) совпадают с перечнем из нормы НК РФ.
  
  Можно отнести на расходы не более 50 т.р. И чтобы в совокупности с расходами по добровольному личному страхованию работников эти расходов не превысили 6% от остальных расходов по оплате труда за налоговый период.
  
  Успехов!