Добрый день!
Ситуация следующая:
Наша сотрудница в августе принесла б/лист по беременности. Это будет второй декрет.
Кадровая история следующая:
1. прием на работу - 05.05.2014г. на 1ставку.
2. 29.04.2019 по 01.10.2019 б/лист по беременности.
3. 02.102019 по 04.01.2021г. - отпуск до 1,5лет.
4. С 05.01.2021 она работает на полную 1 ставку.
Но с 01.09.2020г. сотрудница вышла на работу на 0,75ставки на неполное рабочее время, с учетом того, что она находится в отпуске по уходу за ребенком.
В 2021г. наступает страховой случай.
Можно ли взять в расчет нового больничного листа 2019-2020 годы?
Нужно ли в таком случае исключать из расчета нового больничного дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком при условии, что сотрудник работал в этот период на неполном рабочем времени?
То есть дни нам надо исключать, а суммы оставляем?
Как правильно, подскажите, пожалуйста!
Просто сумма получается большая, т.к. сотрудник уже работает на ставку и средний увеличивается, т.к. дни исключили, а суммы оставили.
Спасибо!