Можно ли работнику представить сразу 28 дней отпуска?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, у нас организация работает с апреля 2012 г., был всего лишь ген директор (и идти ему в отпуск не было возможности), сейчас взяли еще одного сотрудника, и ген директор решил взять отпуск. Можем ли мы ему с 24.06.2013 предоставить сразу 28 дней, так как он отработал уже больше года и 28 дней у него есть.
Спасибо.
Подскажите пожалуйста, у нас организация работает с апреля 2012 г., был всего лишь ген директор (и идти ему в отпуск не было возможности), сейчас взяли еще одного сотрудника, и ген директор решил взять отпуск. Можем ли мы ему с 24.06.2013 предоставить сразу 28 дней, так как он отработал уже больше года и 28 дней у него есть.
Спасибо.
Comments
-
Цитата: Добрый день!Подскажите пожалуйста, у нас организация работает с апреля 2012 г., был всего лишь ген директор (и идти ему в отпуск не было возможности), сейчас взяли еще одного сотрудника, и ген директор решил взять отпуск.Можем ли мы емус 24.06.2013 предоставить сразу 28 дней, так какон отработал уже больше годаи 28 дней у него есть.Спасибо.
Здравствуйте.
Не просто можете, а обязаны
т. 122 ТК
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
