Что безопаснее — внести изменения в штатное расписание или перевести работника на 0,5 ставки?

Comments

• Добрый день.
  Лучше всего совместить то и другое. Если не внесете изменения в штатное расписание, получите свободную вакансию в размере 0,5 ставки руководителя, а это нонсенс, т.к. двух ген. директоров в организации просто не может быть.
  Поскольку директор является еще и единственным учредителем, требование о предупреждении за 2 месяца вполне можно опустить (никакого нарушения прав работника в данном случае не будет).
• Александра, спасибо за совет. Получается, что сначала ген.директор вносит изменения в штатное расписание, а потом уже согласно штатному расписанию переводит сам себя на 0,5 ставки?
• Это можно сделать все одновременно, не подразделяя на причину и следствие.
• Александра, скажите, пожалуйста, в таком случае это будут 2 разных приказа или же можно одним, но разными подпунктами? (имею ввиду приказ об утверждении нового ШР и переводе дира на 0,5 ставки). Заранее спасибо.
• Лучше, пожалуй, все же провести разными.
  Штатное расписание можно утвердить и раньше, оговорив дату введения его в действие, а приказ о переводе на полставки издается на дату подписания доп. соглашения к трудовому договору. А можно все документы провести одной датой.
• Александра, огромное спасибо!
  Теперь возникло 2 вопроса:
  1. надо ли работнику писать заявление о переводе его на 1/2 ставки?
  2. в росстат данная информация сообщается? (малые предприятия я так понимаю нет, или ОКВЭДы важнее?)
• Цитата: 1. надо ли работнику писать заявление о переводе его на 1/2 ставки?

  Нет, достаточно доп. соглашения к трудовому договору и приказа.
  

  Цитата: 2. в росстат данная информация сообщается? (малые предприятия я так понимаю нет, или ОКВЭДы важнее?)

  Что именно Вы планировали сообщить в Росстат? В очередной отчетности у вас отразится изменение информации о средней численности и ФОТ, а больше, по-моему, ничего и не требуется.
• Александра, благодарю за подробнейший ответ на мой вопрос! 💐